公司辞退工伤员工应该怎么补偿

针对公司辞退工伤员工的情况，应支付经济赔偿金。赔偿标准通常为每工作一年支付两个月工资，同时可能涉及因工伤导致的伤残赔偿金。如公司违反《工伤保险条例》相关规定，还将面临行政处罚和声誉损失的风险。
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处理工伤员工被辞退的情况，常见方式包括继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。选择继续履行合同有助于保障员工的工作权益，而选择要求支付赔偿金则能一次性获得经济补偿。个人可以根据自身情况和实际需求做出选择。
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员工因工伤被辞退应得到相应赔偿。具体流程包括：首先确定工伤等级，通过劳动能力鉴定来评估；然后根据鉴定结果，向所在单位或工伤保险基金申请相应的赔偿；最后，如员工已到达退休年龄且符合条件，可以办理退休手续。整个流程需根据实际情况以及当地政策规定进行。