我被调岗降薪，没同意，公司给我放假了合法吗

临调岗降薪而未获同意即被放假的情况，公司行为是否合法需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若调岗降薪违反合同约定，则公司行为可能违法。劳动者可通过与公司沟通协商，或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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针对公司调岗或放假的问题，处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、放假通知等。建议先尝试与公司沟通，若协商无果，再考虑采取法律手段。同时，要注意保护自身权益，避免签署可能损害自身利益的文件。
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对公司调岗或放假的情况，核心问题在于维护自身合法权益。如认为调岗不合理或违反合同约定，应明确拒绝并保留证据。若公司无故放假且不支付工资，可要求书面通知并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如协商无果且权益严重受损，可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径解决争议。