工伤后遗症解除劳动合同怎么赔偿

工伤后遗症解除劳动合同，赔偿需依法进行。依据《劳动合同法》等，若单位因工伤解除合同，需支付经济补偿金等赔偿；未评伤残也影响赔偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿争议增加。
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针对工伤解除赔偿，操作如下：1. 已评伤残，则整理医疗记录、工伤认定等材料，申请赔偿；2. 未评伤残，与单位协商解除合同赔偿，或申请调解、仲裁；3. 若单位拒绝赔偿，咨询专业律师，准备法律途径维权。
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处理工伤后遗症解除劳动合同赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁等。首先可尝试与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；仍无法解决，则可申请劳动仲裁。