企业微信离职申请被驳回30后可以直接走吗

企业微信离职申请被驳回30天后不能直接走。依据《劳动合同法》，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，若直接离职可能构成违法，面临法律责任。
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不能直接走。操作如下：1. 与用人单位协商，表达离职意愿并了解驳回原因；2. 若协商无果，再次以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据；3. 若用人单位仍不同意，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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离职申请被驳回，常见处理方式有协商、再次提交或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可再次提交离职申请并保留证据，若仍无法解决则考虑申请劳动仲裁。