公司解散距退休不足5年的补偿

公司解散应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年发一月工资补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司解散补偿常处理方式为支付经济补偿金。根据工作年限计算补偿金额，也可协商其他补偿方式，如提供职业培训或就业推荐等，以双方协议为准。
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公司解散应补偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 按年限计算补偿金，满1年发1月工资，不满按半月或1年计；3. 与员工协商补偿方式，可含经济补偿、职业培训等；4. 签订补偿协议，确保双方权益。