双休改为单休申请劳动仲裁可以吗

双休改单休，劳动者有权申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位擅自更改劳动合同内容，如双休变单休，未经劳动者同意则违法，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如加班费、休息权等被侵害。
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双休改单休，可申请仲裁。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工作记录等；2. 尝试与用人单位沟通协商，表达诉求；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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双休改单休，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，要求恢复双休或给予相应补偿；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据劳动合同内容维护自身合法权益。