公司安排休假是不是应该支付工资

公司安排休假应支付工资。依据《工资支付暂行规定》，停工停产期间，公司需按劳动合同支付工资，否则可能面临法律责任，影响公司信誉及经济负担。
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公司应支付休假工资。1. 如公司安排员工休假，需按劳动合同约定支付全额工资，确保合法合规。2. 若公司未支付或支付不足，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补发并赔偿。3. 公司应完善休假工资制度，明确支付标准，避免法律纠纷，维护良好劳资关系。
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处理此问题，公司通常应明确休假工资政策，并依法支付。若公司拒绝支付，员工可依法追讨，公司则可能面临诉讼。建议公司遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。