针对问题:一年未签劳动合同转为无固定期限劳动

一年未签劳动合同不会自动转为无固定期限合同。
根据《劳动合同法》，转为无固定期限合同需满足特定条件，如连续订立二次固定期限合同后续订等。未签合同可能导致劳动关系不稳定，影响权益保障。
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处理未签劳动合同问题，常见方式有补签、协商或申请仲裁。
选择补签可明确双方权益；协商不成时，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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未签劳动合同不转为无固定期。
处理方式：1. 尽快与用人单位协商补签劳动合同，明确双方权利义务。2. 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理。3. 投诉无果，可准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。4. 仲裁不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。