公司裁员谈补偿怎么谈

公司裁员时，劳动者有权谈补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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公司裁员谈补偿，常见方式有协商、调解、仲裁等。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，以维护自身合法权益。
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裁员谈补偿，应这样做：1. 明确补偿标准，依据《劳动合同法》规定计算；2. 与公司协商，提出合理诉求；3. 协商不成，可申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 若仲裁不服，可诉诸法院，维护权益。