国企改革后私企控股过半，国企员工能否获得补偿？

国企改革私企控股过半，员工有权获补偿。依据《劳动法》等相关规定，国企改制需给予员工经济补偿，包括工龄补偿、股权补偿等。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议和社会不稳定。
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国企员工在改制后通常可获得工龄补偿、股权补偿等。选择补偿方式时，应考虑个人职业规划、企业未来发展及自身权益，综合评估后做出决策。
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国企改革员工可获补偿。具体操作：1.离职员工根据工龄获现金补偿；2.在职员工可按工龄置换股份，享受股权收益；3.利用国企资产，为员工缴纳社保，确保福利。根据个人情况选择最适合的补偿方式。