根据合同法规定，合同可以在医疗期满后解除，但是脑梗死的医疗期限是多少？

脑梗死的医疗期限根据工作年限确定，最长可达六个月。《劳动法》规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同，否则可能面临法律纠纷及赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，企业信誉下降。
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脑梗死医疗期处理需谨慎。首先，确认医疗期时长，依据《劳动法》规定执行。其次，医疗期内保持合同有效，可协商调整岗位或工作内容。若医疗期满仍无法工作，可协商解除合同并给予补偿。整个过程中需确保员工权益，避免违法解除带来的法律后果。
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处理员工脑梗死医疗期问题，常见方式有续签合同、调整岗位或协商解除。选择时应考虑员工健康状况、工作表现及企业需求，确保合法合规，避免法律风险。