实习生提离职，公司不让立刻走要怎么办？

实习生提离职公司不让走，可依法提前通知解除。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知可解除合同，公司应遵守。若公司强留，可能影响实习生后续就业及权益，甚至产生法律纠纷。
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实习生离职遭拒，应这样处理：1.尝试与公司协商，明确离职意愿和原因，争取和平解决。2.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。3.仲裁不满或公司拒不履行，可向法院提起诉讼，依法维权。
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实习生离职遭拒，常见处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司友好协商，协商不成再考虑法律途径，根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼。