工资却不变，仲裁流程是怎样的？

首先，工作变动导致时长增加工资不变，可申请劳动仲裁。其次，根据《劳动法》，若公司违反规定，员工可申请仲裁，仲裁庭将受理并通知被申请人答辩。《劳动法》是法律依据。不及时处理，可能影响员工权益，导致劳动争议升级。
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从法律角度，常见处理方式是先与公司协商，协商不成再申请仲裁。若能提供公司违规证据，如时长增加未加薪等，则可直接申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率和自身权益保障。
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针对工作变动时长增加工资不变的情况：1.若公司同意调解，可与公司签订调解协议，明确补偿方式。2.若协商无果，需收集工作时长增加、工资未变等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.仲裁期间，如需增加请求，可在举证期限内提出，仲裁庭将受理并通知被申请人答辩。