无劳动合同员工出现意外伤害，责任如何确定？

无劳动合同员工意外伤害，责任由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，劳动关系自用工之日起建立，未签合同不影响工伤赔偿。若未缴工伤保险，用人单位需承担全部工伤待遇责任，否则可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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无劳动合同员工意外伤害，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应首选与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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无合同员工受伤，责任在雇主。处理方式：1.立即就医并保留医疗证据；2.与雇主协商赔偿，要求按《工伤保险条例》处理；3.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，委托律师提起诉讼，维护合法权益。